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RBA验厂认证审核流程

 

★RBA验厂认证知识★-★RBA验厂认证审核流程★


 2017年10月17日,EICC(电子行业公民联盟)在网站宣布正式更名为Responsible Business Alliance(RBA),以体现其扩大的范围和影响力。EICC,作为一家由致力于改善其全球供应链中的社会、环境和道德条件的行业领先公司组成的非盈利性组织,于2017年10月17日正式宣布更名为责任商业联盟(RBA)。
 
EICC是由一众电子行业公司于2004年组建而成,成立之初命名为电子行业行为准则。随着其范围、计划和审核工具的不断扩展,EICC转变为电子行业公民联盟。从那时起,其影响力、能力、重点领域和会员数量获得大幅度增长。本次向责任商业联盟的转变,标志着组织已向下一个发展阶段迈进。
 
RBA的执行董事Rob Lederer表示,“这是一个重要的里程碑,我们很高兴与我们的成员一起踏上这次旅程的下一步。新品牌更好地代表了今日的组织,传达了它在供应链CSR问题上的领导作用,随着我们加速与世界多个行业,政府和利益相关方的往来,将引领我们走向未来。”在2016年,EICC更新了其会员资格的定义,不仅允许制造或承包电子制造的公司,还允许具有电子产品对产品主要功能至关重要的产品的公司。新定义允许汽车、玩具、航空和可穿戴技术等相关公司成为会员。
 
EICC向RBA的演进是因为其认识到,电子产品在不同产品中的使用越来越普遍,而这些公司具有相似的供应链,并有着共同的道德商业实践目标。随着它利用最佳实践,跨行业合作以及其成员的集体努力,新品牌将让组织进一步壮大。
 
随着责任商业联盟的更名,无冲突采购计划(CFSI)也将成为负责任的矿产计划(RMI),该计划是拥有超过360个成员公司的多行业计划。 CFSI的新品牌更好地体现了组织的方向,扩大了超过非洲大湖区锡、钽、钨和黄金(3TG)矿产供应链中的矛盾和安全问题的范围。 RMI将以其新的名称和品牌继续执行CFSI的任务和愿景,并继续提供方案,服务和工具,以鼓励形成全球负责任的矿物供应链,并协助相关企业遵守法规。
 
2016年1月1日起EICC5.1版正式实施,其准则也是由五个部分组成。A、B、C 部分分别概述了劳工、健康与安全,以及环境的标准。D 部分补充说明了与商业道德相关的标准;E 部分概述了符合本准则的合宜管理体系所需具备的要素。
 
审核内容及流程:
一般为两次审核,一次文审,一次现场审核
1. 劳工部分:自由职业,不用童工,工时,福利,人道待遇,不歧视,自由结社;
2. 健康安全:职业安全,应急准备,职业危害与疾病,工业卫生,体力于需求等的工作,机器防护,宿舍,餐厅;
3. 环境部分:环境许可报告,预防污染和节约资源,有害物质,废水与固废,空气排放,产品含量限制;
4. 道德规范
RBA/EICC 有两种审核类型之分: VAP / non-VAP
当你在准备申请RBA审核前,首先要确认做RBA/EICC VAP还是RBA/EICC non-VAP,这一点非常重要!
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EICC认证主要内容

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,劳工标准

1.自由结社

2.歧视

3.工资与福利

4.工时

5.自由选择职业

6.童工

,健康与安全1.职业安全

1.应急准备

2.职业伤害与疾病

3,工业卫生

4.体力需求高的工作

5.机器防护

6.宿舍和餐厅

,环境

1.环境许可和报告

2.预防污染和节约资源

3.有害物资

4.废水及固体废物

5.空气排放

6.产品含量限制

,管理体系

1.公司的承诺

2.管理职责与责任

3.法律和客户要求

4.风险评价和风险管理

5.附有实施计划和措施的绩效目标

6.培训

7.沟通

8.员工反馈和参与

9.审核与评估

10.纠正措施

11.文件和记录

,道德规范

1.廉洁经营

2.无不正当收益

3.信息公开

4.知识产权

5.公平交易.广告和竞争

6.身份保密

7.社会参与

1.总负责人:
  确保公司供应链的管理系统、道德规范、健康安全、工作环境安全,确保工人受到尊重并富有尊严,以及生产流程对环境负责。
  贯彻落实国家和法律法规有关环境安全工作的指示精神,负责本公司的劳工权益、环境安全监督、管理系统及道德规范管理工作。
  2.管理代表/ 执行负责人:
  定期组织EICC小组召开会议,听取执行干事的工作汇报,并定期收集来自利益相关者的反馈。
  经常带领小组成员对公司管理系统、道德规范、环境、用工、安全等方面进行检查,
  制订EICC相关程序文件并组织实施。
  定期将公司EICC执行情况向总负责人反馈并提出整改意见。
  3.执行委员:
  对公司EICC执行情况进行查核,发现重大安全隐患,应及时报告小组负责人,以便得到及时有效的处理。
  做好安全防护人员的选拔和培养教育工作,提高他们的防范意识和工作责任心,发现不符合因素及时进行说服教育并提出整改意见。
  对公司的生产环境和寝室等生活环境勤观察,多检查,尽可能及时排除不安全隐患。
  收集国家或者地方关于劳工、环境、安全等方面最新的法律法规,并及时知会负责人。

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